Анализ результатов Всероссийской переписи населения 2010 года (на примере Красноярского края)

Вопросы переписного листа широко обсуждалась, так в 2009 году для ее обсуждения, а также рассмотрения основных организационных и методологических документов было проведено Всероссийское совещание статистиков. Многие вопросы переписных листов давно уже стали привычными и повторяются при каждой новой переписи, поскольку необходимо сохранить преемственность программ для сопоставления итогов предыдущих переписей населения с данными новой переписи и формирования длительной динамики для отслеживания тенденций демографических и социальных явлений, происходящих в обществе.

Важным организационным моментом переписи является подбор иобучение так называемых «массовых кадров» - временного переписного персонала, от слаженности, добросовестности и качества работы которого самым непосредственным образом зависит качество переписи.

По Красноярскому краю для проведения Всероссийской переписи населения 2010 года было привлечено 12555 человек, при этом из общей численности наибольшую долю составляли переписчики счетных и стационарных участков - 9937 человек (79,1%), далее - инструкторы - 2038 человек (16,3%) и заведующие переписными участками - 580 человек (4,6%).В городских округах Красноярского края переписного персонала всего 8339 человек, в том числе: г. Красноярске - 2950 человек, из них инструкторов - 450 человек, переписчиков -2500 человек.

При подборе временных работников ориентировались на следующие категории населения: студенты высших и средних специальных учебных заведений, педагогические кадры, безработные и незанятые граждане, зарегистрированные в службе занятости; работники предприятий и общественных организаций (имеющих сменно-недельный или неполный график работы, а также находящихся в очередных или неоплачиваемых отпусках); другие категории населения (пенсионеры, домохозяйки).

Организация и сроки привлечения временного переписного персонала

Критерии для привлечения в качестве переписчиков: ответственность, исполнительность и аккуратность, умение расположить к себе респондентов, чтобы грамотно провести опрос и заполнить переписные бланки. Критерии для привлечения в качестве инструкторов: умение руководить работой переписчиков (4 человека), оказывать им практическую помощь, контролировать их работу.

График работы переписного персонала

Обучение представляет собой процесс, состоящий из двух этапов:

Еще статьи по географии

Мировые месторождения гидротермальных грязей
Лечебная грязь есть результат сложных многолетних процессов химической и биологической природы. Как правило, она не похожа на обычную грязь, отличаясь от неё характерным матовым блеском и т ...

Проблемы развития народов Севера
Для иностранца словосочетание «Север России» будет звучать пугающе, как и для многих русских, которые никогда не уезжали далеко от крупных городов России. Что такое «Север России» и нужен ли ...

Современное состояние машиностроения Сибири
Актуальность темы. В число основных приоритетов экономической политики России, заявленных на самом высоком политическом уровне, входит переход от преимущественно «сырьевой» модели экономики ...